Title
Desórdenes músculo esqueléticos asociados al trabajo: evaluación ergonómica y clínica del cuadrante superior
Desórdenes músculo esqueléticos presenta un modelo de evaluación ergonómico y clínico de los DME (desordenes musculo-esqueléticos) que se apoya en dos pilares: el primero indica que el análisis de los agentes precursores de DME deben estudiarse a partir de una evaluación ergonómica integral de las situaciones de trabajo, esto se hace considerando el trabajo y la actividad del trabajador como un proceso en continuo proceso de ajuste y reactualización. Esto permite al analista esbozar efectivamente la amplitud de las esferas de acción y las modalidades de exposición a las que debe hacer frente un trabajador. Por otro lado, esta evaluación debe permitir identificar las formas como se instala el DME en la organización y en los individuos, la evaluación clínica debe permitir dibujar estas trayectorias y deberá otorgar la posibilidad de construir la trazabilidad de la patología en la historia del individuo o indicar al analista como es la historia de la patología en el desarrollo del trabajo y del trabajador. Como resultado final se debe obtener una evaluación que ofrece la posibilidad de dar cuenta no solo de lo que sucede con los individuos, sino también lo que sucede con la organización, adoptando, para su comprensión, un modelo de alertas basado en atributos y rangos de normalidad, las cuales ayudan a establecer prioridades en el manejo del fenómeno DME en las organizaciones.
Desórdenes músculo esqueléticos presenta un modelo de evaluación ergonómico y clínico de los DME (desordenes musculo-esqueléticos) que se apoya en dos pilares: el primero indica que el análisis de los agentes precursores de DME deben estudiarse a partir de una evaluación ergonómica integral de las situaciones de trabajo, esto se hace considerando el trabajo y la actividad del trabajador como un proceso en continuo proceso de ajuste y reactualización. Esto permite al analista esbozar efectivamente la amplitud de las esferas de acción y las modalidades de exposición a las que debe hacer frente un trabajador. Por otro lado, esta evaluación debe permitir identificar las formas como se instala el DME en la organización y en los individuos, la evaluación clínica debe permitir dibujar estas trayectorias y deberá otorgar la posibilidad de construir la trazabilidad de la patología en la historia del individuo o indicar al analista como es la historia de la patología en el desarrollo del trabajo y del trabajador. Como resultado final se debe obtener una evaluación que ofrece la posibilidad de dar cuenta no solo de lo que sucede con los individuos, sino también lo que sucede con la organización, adoptando, para su comprensión, un modelo de alertas basado en atributos y rangos de normalidad, las cuales ayudan a establecer prioridades en el manejo del fenómeno DME en las organizaciones.
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