Cultura organizacional y desempeño productivo en empresas e instituciones del Estado de México: estudios de caso

La integración de la economía mexicana al proceso de globalización plantea la necesidad de incrementar la competitividad y el desempeño productivo. Empresas e instituciones desarrollan procesos de modernización en diferentes dimensiones: se introduce nueva tecnología, se presentan cambios en la organización del trabajo y se modifican los niveles de flexibilidad de las relaciones laborales; pero poco se ha incursionado e investigado acerca de las culturas organizacionales y su relación con el desempeño productivo como tal. El objetivo del presente libro es profundizar en el análisis de estas culturas, asomándose al mundo interno del trabajo en organizaciones del Estado de México. En particular se trata de realizar una revisión y reflexión teórico-conceptual desde la teoría de la organización y de la sociología de dichas organizaciones. Asimismo, se intenta caracterizar los tipos de cultura organizacional a través de estudios de caso de sectores manufactureros modernos, a través del análisis de los componentes objetivos (discursos, normas y procedimientos formales, comportamientos) y subjetivos (actitudes, supuestos y creencias, códigos de conducta no formales) de la cultura organizacional de los actores laborales de nuestra región.