Estudio sobre las implicaciones laborales mercantiles y fiscales de la modificación estructural de la sociedad laboral

La modificación estructural de sociedades, en cuanto alteración de la sociedad que va más allá dela simple modificación estatutaria, afectando a la estructura patrimonial o personal de lasociedad, ha conocido, por lo que respecta a su régimen jurídico, una significativa novedad con laaprobación en 2009 de la Ley de modificación estructural de sociedades, norma legal que abordala transformación, fusión, escisión o cesión global de activo y pasivo, además del trasladointernacional del domicilio social. Se trata en ese sentido de una ley aplicable a todo tipo desociedades, ya anónimas, ya de responsabilidad limitada y, como no podía ser de otra manera, a lapropia sociedad laboral. Precisamente, el presente estudio se centra en analizar, desde unaperspectiva multidisciplinar (mercantil, laboral y fiscal), el régimen jurídico de este tipo deoperaciones societarias y los problemas que pueden plantear su ejecución en el caso de lassociedades laborales. No debe olvidarse, sin embargo, que si bien el régimen de lasmodificaciones estructurales no presenta ninguna peculiaridad con respecto a las sociedadeslaborales, las mismas pueden incidir en el cumplimiento por parte de dichas sociedades de losrequisitos de los que depende el que una sociedad reciba la calificación de laboral, caso del porcentaje mínimo de participación en el capital social de los trabajadores contratadosindefinidamente, el número de horas-año trabajadas por aquellos que no tengan la condición desocios, o la participación máxima que cada socio puede alcanzar en el capital social. Finalmente,se trata de una monografía que pretende facilitar un mejor conocimiento del régimen jurídico alque se sujetan las sociedades laborales.