Manual básico de Derecho administrativo sancionador del trabajo

El contenido de la obra se centra en el análisis de las normas jurídicas que configuran el derecho sancionador aplicable a las instituciones jurídico-laborales. En este sentido, los objetivos fundamentales de la misma son:

-Conocer e identificar el ámbito del ejercicio de la potestad sancionadora de la Administración laboral y deslindarlo de otras vías de reacción del ordenamiento jurídico frente a incumplimientos en materia laboral.

-Identificar los principios constitucionales que deben inspirar y respetarse en el ejercicio del ius puniendi por parte de la Administración.

-Conocer las nociones generales que delimitan las infracciones administrativas en el orden social.

-Identificar los potenciales sujetos responsables de las infracciones administrativas en el orden social.

-Identificar los grandes bloques de infracciones administrativas y el precepto tipificador que a cada una puede corresponder.

-Diferenciar entre los distintos tipos de sanciones, delimitando la que a cada infracción corresponde.

-Aplicar los diferentes criterios de graduación.

-Reconocer los distintos organismos competentes para sancionar.

-Reconocer los órganos de control del cumplimiento de la normativa laboral, sus funciones, facultades, deberes y ámbito de actuación.

-Delimitar la distribución competencial entre el Estado y las Comunidades Autónomas en la actuación del control del cumplimiento de las normas laborales.

-Conocer las actuaciones previas al ejercicio del poder sancionador de la Administración dirigidas a vigilar el cumplimiento de la legislación laboral.

-Conocer el cauce procedimental para el ejercicio de la potestad sancionadora de la Administración en el orden social.